，当前教育面临着一个不可忽视的严重问题，有些地方拖欠中小学教师(含民办、代课教师)工资和政策规定补贴不兑现的问题非常突出，教师对此意见极大。如果任其发展下去 处理。 五、今后，各市、县要继续根据本通知精神，认真执行有关教师工资待遇政策，切实做好解决教师的工资发放工作，保障教师的基本生活条件，稳定他们的 ...
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综合“零基预算”。预算支出的编制要细化到具体的单位或项目。人员经费：按编制和工资标准核定。公用经费：要分行政、事业及不同的档次定额分别核定。专项经费： ，在没有预算来源情况下不得占用各种专款、融资担保、银行贷款用于预算支出，严禁工资发放有困难的县市超财力建设性融资。三、预算调整的指导监督第十八条 预算 ...
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情况；检查地方人民政府监管教育经费、建立举报制度、查处不能保证教职工工资发放、挪用挤占教职工工资的情况。(三)开展对中小学危房改造和师生安全问题的督导检查。 。要加强督导工作的权威性、科学性和实效性，综合性督导和专项督导检查要预发通知，提出明确要求；督导检查过程要深入细致，认真调查研究，进行科学分析； ...
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，市直各委、办、局(公司)，市属各企业单位：《南宁市改制企业自主确定工资总额试行办法》已经市人民政府常务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 的增长率低于劳动生产率的增长率”(即“两低于”)的原则，自主决定企业工资发放水平的办法。 二、试行范围暂在原实行工效挂钩办法，进行公司制改造后不再实行工效 ...
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财政预算，按时足额直接拨到教职工个人的工资账户中，保证教职工工资按时足额发放。对本级财力难以保证教师工资发放的困难县(市、区)，上级政府要通过 要根据《云南省人民政府办公厅转发省编办等部门关于制定我省中小学教职工编制标准意见的通知》(云政办发[2002]52号)，按照精简、规范、合理、高效的原则，规范 ...
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3个月以上不能正常发放职工工资的)，支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。 四、中央和省驻潍企业(含驻潍部队企业)和外省市驻潍企业执行本通知规定的最低工资标准。 五、本规定自2002年10月1日起执行。 二 ...
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应协助其办理转移手续)，既不转移劳动关系又不回原单位工作、企业送达上岗通知15日后职工无正当理由不回单位报到；?8 其他依法确认与企业不存在劳动关系 统一补缴后，个人不得再以任何形式补缴。?(二)补缴基数：改制、关闭、破产企业能提供原始会计凭证和原始工资发放表的，按实际工资补缴；没有原始会计凭证和工资 ...
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、对你公司违反国家政策的行为提出批评。为了严肃财经纪律，进一步加强对企业工资内外收入的宏观管理和调控，根据《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》 将银行开具的罚款收款凭证影印件和国税局开具的收款凭证影印件及1998年和1999年集团本部职工工资发放详细情况资料和说明汇至劳动保障部、财政部、审计署企业 ...
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全区社会稳定。根据劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)、市建委、市发改委、市 工资储备金本金和利息。 五、加强管理，确保民工工资发放(一)严格执行项目资本金制度，从源头上防止新的拖欠。所有建设单位项目资本金不足的，相关职能部门不予批准 ...
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国内生产总值、财政收入、全社会固定资产投资、招商引资、计划生育工作目标、财政供给人员工资发放和就业及社会保障等指标)，报市政府政务督查和目标管理委员会审定后下达 的单位，对有关责任人实行责任追究。(三)其他目标管理工作考核结果抄送市委组织部，作为干部使用的重要参考依据。本通知自印发之日起执行。凡与本 ...
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