部分由市财政补足)，由各级社保机构进一步核实后补拨到企业。 六、企业职工工资的调整和管理今年以来，国家采取了降低存贷款利率，提高出口产品退税率等有利于降低 工资都有不同程度的增长。(二)按工资指导线的调控原则，适当提高职工工资水平。经济效益较好的企业，工资总额的增长幅度可以超过15％，职工升级可按人平 ...
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十六)规范招用人员行为。用人单位招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到 ，由用人单位和职工方按照政府确定的工资指导线，就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件 ...
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，维护劳动者的合法权益。完善企业工资总额宏观调控的方法，由工资总额调控转向工资水平调控，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三项 、保障低收入群体基本生活等方面倾斜力度，着力提高低收入者收入水平，逐年提高最低工资和城镇最低生活保障标准，提高困难人群的生活补贴。加强收入监管和税收征管 ...
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号），研究建立预防和解决工资拖欠的长效机制。进一步改进和加强企业工资分配宏观调控，着力提高低收入劳动者工资水平，严格落实最低工资制度，及时调整最低工资标准，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息制度建设，继续改进和加强国有企业工资总额管理。继续落实全面推进劳动合同制度实施三年 ...
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工资收入分配的指导和调控。在30个省市实行工资指导线制度，在100个城市建立劳动力市场工资指导价位制度。加强对垄断行业收入分配的监督和管理，完善最低 。继续清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和查处 ...
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工资。劳动保障部门要定期开展农牧民工工资水平、人工成本、劳动生产率、物价指数等方面的调查分析，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，引导 农牧民工大病医疗保险费由用人单位交纳，缴费基数原则上为上年度当地职工月平均工资的80％，缴费比例原则上不超过4.2％，具体缴费比例由所在统筹 ...
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万元、工资浮动比例确定为1：0.7。二、企业未实现国有资产保值，当年不得提取新增效益工资。三、企业因接收大中专毕业生、复转军人和使用一年以内临时性用工支付的工资和因执行河北省职工最低工资标准、河北省工资指导线下线增加的工资以及职工住房补贴，年底前报批后在工资总额基数外单列。四 ...
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人工成本信息网络。三、工作要求各级劳动保障部门要根据转变政府职能、健全企业工资分配宏观调控体系的要求，积极推进行业人工成本信息指导制度的建设。劳动保障 的重要内容来抓，把人工成本信息指导制度与工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度相结合，共同指导企业工资分配。各地劳动保障行政部门要按照本通知要求， ...
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，抓紧完善独立于企业之外的社会保障体系，逐步建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，全面推进劳动保障各项事业的发展。一、继续做好国有企业下岗 工资宏观指导体系的试点范围，在２５个省市开展工资指导线试点。在１００个劳动力市场三化建设试点城市普遍建立劳动力市场工资指导价位制度，在有条件的城市开展人工 ...
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收入分配的监督和指导。总结企业开展工资集体协商试点经验，积极推进试点工作。全面实行工资指导线制度。完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。 劳动保障科研工作。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识，并以此推进工资收入分配制度改革研究。加强对困难群体劳动就业和社会保障问题研究。研究就业 ...
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