南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人梁钦芬劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第930号民事判决，向 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩 ...
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南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人植凤奔劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第931号民事判决，向 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩 ...
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南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人钟永康劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第932号民事判决，向 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩 ...
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人佛山市南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人高新荣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第934号民事判决，向 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。 ...
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南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人赖俊坤劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第935号民事判决，向 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩 ...
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南海区交通局地方公路管理站（以下简称公路管理站）因与被上诉人陈玉红劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第936号民事判决，向 荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩 ...
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广东省广州市中级人民法院民事判决书 (2004)穗中法民一终字第162号 上诉人(原审原告)：吴炎才，男，1954年5月2日出生，汉族，住广州市芳村区白鹤洞 原审判决。经审理查明：上诉人原是被上诉人的职工。1995年9月26日，上诉人、被上诉人签订期限为5年的劳动合同，合同期至2000年9月29日止。 ...
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发现被告自第一次与原告签订劳动合同以来，一直违反《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等 合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号） ...
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人黄元荣因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初指字第891号 仲裁委员会受理范围为由,裁决驳回上诉人的仲裁请求。原审认为，工会代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，充分发挥工会及其工作 ...
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委托代理人李明新，广东引力律师事务所律师。上诉人古玉波因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2469号民事判决，向本院 (3)7年的宰猪数量。(4)每年员工的体检表、健康证、暂住证。(5)原职工饭堂炊事员7年的出勤表、工资表。(6)被上诉人每年的招待费数据。(7)被上诉人 ...
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