罪名无异议。被告人李某辩称其未配合丁某某诈骗丁旭；当初进入公司时并不知道是诈骗，在工作二个多月后才发现公司骗客户，遂提出辞职但未获准许，于是主动离开了公司。其 、经典话术、公司管理制度等。西南财经的获利模式只有一条，就是骗客户交会员费。我共招聘、培训过二、三十名员工，有赖文龙、李某等人，有的员工是由王 ...
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原告黄XX在下班后离开工作场所时，在员工通道的楼道摔伤，关于原告摔倒的原因，原告认为是连夜工作后疲劳、声控灯不亮、楼道黑暗造成一脚踩空摔倒，被告 大歌星公司、洛阳万达公司应当各自承担35%的过错赔偿责任。原告李XX下班途中在楼道摔伤的事实，属于在工作场所、完成工作任务、雇佣任务期间发生的人身损害的后果 ...
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的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。第二天，被公司代表找去谈话。问：2011年6月14日，你在 ，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林公司员工手册规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度 ...
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提供了经营管理手册以及菜谱和经营方法；为保证海帝尔公司正常开业，我公司还对其员工进行了培训。总之，我公司严格履行了各项合同义务，不存在违约行为。4、 协助招聘。本合同履行期间，甲方应乙方要求，协助乙方招聘加盟店驻店总经理、川菜厨师长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员 ...
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向本院提起诉讼。另查明，郭四创在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭四创称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称 是原告的员工，原告与他不存在劳动关系，其所受伤害应该是一般人的人身损害赔偿，我公司代垫的医疗费用就是因原告车辆将其砸伤，按侵权伤害应对其承担赔偿责任。 ...
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解除之日起双方就本协议产生的权利义务消灭：双方协商一致；竞业限制期限届满；乙方在甲方工作期间及竞业限制期限内，甲方向乙方送达关于放弃竞业限制要求的书面通知。协议所留 年9月21日向雷东涛出具了一封致歉信称，我是合锐和公司的法人代表郭晓强，就您起诉我公司侵犯您姓名权一事我们深表歉意。因为此事给您个人造成 ...
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5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 6、判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。 事实及理由： 一、原审法院事实认定不清，判决 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的 ...
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被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年 被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007 ...
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该证明的主要内容是“我公司重庆分公司于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产 社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难，一直未向员工发放工资。2006年2月17日，李玉国召开了包括邹国良等人参加 ...
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认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未按劳动法 已按除名处理，故被上诉人已不是单位的在册人员，因此原审再审判决认定被上诉人属我公司漏保人员错误；3、被上诉人的申诉已超申诉时效。请求二审法院查明事实， ...
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