，须提交以下资料：（一）《广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位终止或解除 的违反劳动保障法律、法规的行为应当依法予以查处，并为流动人员保密；对举报属实，为查处群体性拖欠工资行为提供主要线索和证据的流动人员，根据《佛山市举报群体性拖欠工资 ...
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日至2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金750元。被告路桥公司辩称 工程的现场管理；乙方须按标准每月及时定额发放民工工资，不得拖欠。合同还就其他事项进行了约定。该合同书附有《广西南宁高速公路管理处2008年小修保养工程№C ...
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.71元，每年加班120天，按法定115天计算3倍，拖欠44943元。5、拖欠44943元加班工资赔偿金为89886元。6、回乡补助金应按17%/月。7、 7月1日，原告与焦作市宏程公司、白云公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立 ...
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原告王锐被聘到被告海南师范学院宣传部工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期从1996年9月至 部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持 ...
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问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请 某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有：1.书证。如劳动合同书、聘任书 ...
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伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件审理中 单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告 ...
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往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请 ，常见的证据有： 1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件常劳动，因此对于原告要求工资的请求应当由原告举证证明自己提供 ...
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失业等社会保险金，且无故克扣原告2008年12月份的工资，严重损害了原告的合法劳动权益，因此原告提出与被告解除劳动合同关系。现原告诉至法院，要求被告支付克扣原告 年12月25日终止）的“劳动合同书”一份，合同对原告工作内容和要求、工作时间、劳动报酬、保险福利、合同的变更及解除、赔偿责任及争议处理等方面 ...
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次向被告提出赔偿金及所欠工资事宜，被告都拒不理睬。并且，被告虽然给原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由 答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和法律依据。1、拖欠工资59 842元缺乏事实依据；2、被答辩人增加争议标的的三万多元，增加的 ...
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、劳动合同书、保安服务合同和开封分行保安人员行为规范及奖惩办法5份13页；4，开封市保安服务总公司提交的田继宏、刘振静的考勤表、工资 与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金11616元、经济补偿费11550元、额外经济补偿金5775元、医疗保险金2970元、拖欠2008年6月份工资38. ...
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