(三)完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月,所在单位应研究提出办理退休的意见,按照管理权限审批后,到龄办理 及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化的,本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告,人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门主要负责人 ...
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您好 ~~ 我想咨询一下 1 我11月19日正式交了辞职报告 申请12月30日正式离职 但在12月1日单位就让我办理交接 提前走人 这行为是否违法? 2 我每月是8号开工资 让我提前交接后不按时给我工资 说要推迟一个月 这个行为违法么? 我能否要求经济赔偿? 3 签定劳动合同时公司 ...
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或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 同时规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍 职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 ...
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是老板想省钱,在香港聘的菲律宾人大多数都不怎么负责,且有些是未成年人,发的报告经常出错,一旦他们提供给我的数据信息有错,我就得花很多时间去查找 后公司保证向我支付所有的工资,我再次相信了他们的谎言。 一个月后我仍然没有得到TUTAMEN(香港)有限公司深圳代表处一分钱,那时的我即气愤又很无奈,每天心情 ...
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企业发展的经营形式,报经政府主管部门批准;主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复,逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权 定员编制或人员富余的企业,可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假;允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续,到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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企业发展的经营形式,报经政府主管部门批准;主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复,逾期未复的视作同意。 第二章企业经营权 第四条生产经营决策权 编制或人员富余的企业,可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假;允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续,到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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,就会不干了,公司也同意了,我在那工作了一个半月吧,由于学校通知,要回学校,我提前半个月就交了辞职报告,公司也批准了,我走那天也签了离职报告,什么 值班班长,等了一个月也没发工资,我给公司打电话,值班班长把我的离职报告给弄没了,公司就说我是擅自离职就没有工资了,我想问一下律师,这个问题怎么解决呢?谢谢 ...
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单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:本文来自范文中国1.冬季,夏季;2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天3.在规定时间内迟到或 离职,离职将发放所有工资与归还押金;4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;5 ...
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企业发展的经营形式,报经政府主管部门批准;主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复,逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权 定员编制或人员富余的企业,可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假;允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续,到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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我与公司签了合同,我自己因个人原因提前离职了,把辞职报告给交了,他没答复,但辞职单收了。让我在干一个月,我没同意,强行走了,现在一个月后,我到这里来拿退工单,他说我让你再干一个月,你现在来办手续了,我就不给你办。请问我该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-626349.html -
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