承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合 对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间， ...
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）（三）项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿 通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就劳动管理的某一事项或者某一方面进行答复的通知书。第六十二条本办法所称“行政处罚决定书 ...
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，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的， 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有 ...
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了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合同的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日；5、公司规章制度及人事 不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合同7.2.2 条之内容）；该雇员因病或 ...
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17日办理工作交接手续，此行为系被告提前解除劳动合同行为。”2009年11月17日，原告收到了被告出具的《劳动合同终止通知书》，并与被告结清了最后 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员李艳辉二○一○年九月十日书记员黄 ...
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而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法 胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。据此解除劳动合同，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但 是， ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)179号 能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张宝云。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家 ...
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倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但根据荣事达公司以往 事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， ...
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女。上诉人无锡华润微电子有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人黄成林劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00064号民事判决， 没有提前30天通知，其解除行为违法，华润公司本身也不存在重大变化，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书 ...
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自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林树丰没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林树丰于2005年6月29日送来申诉书。另外，林树 公司因此应依法向林树丰支付相应的解除劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计13132元。 ...
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