金某签订的劳动合同中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则。在合同双方签字盖章处末尾，有附《员工保密规定》字样。 到张某等人即将成立的邦捷公司工作，许诺给其优于门普来公司的待遇，并将新公司的技术工作都交其负责。6、7月间，金某向门普来公司请病假， ...
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、人数、男女比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的 同意的； 2）因不可抗力致使本协议全部或主要义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即 ...
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、人数、男女比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的 同意的； 2）因不可抗力致使本协议全部或主要义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即 ...
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、人数、男女比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的 之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； ...
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为目的的一种法律保护措施。其基本做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场 的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 ...
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两名员工的测评试题各一份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 4月30日。原、被告双方于2009年5月21日签订了一份“员工接受培训的服务期和保密义务协议”，被告于2009年5月22日在“河南天祥科技有限公司培训记录 ...
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为目的的一种法律保护措施。其基本做法是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场 的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 ...
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也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚建成原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司工作，多年来负责该企业的生产管理工作并 本案中，被上诉人诉讼请求所涉及的所谓“商业秘密”根本不具有保密性。被上诉人从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定有关保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密 ...
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采取相应的应对措施。可能产生风险的事项和情形包括：监管和经营环境的变化、新员工的加入、新信息系统的使用或对原系统进行升级、业务快速发展、新 企业缴纳职工“五险一金”的相关资料，检查两者之间是否相符，必要时，抽查劳动合同；②检查研究开发人数统计表中研发人员的认定是否符合《高新技术企业认定管理工作指引》的 ...
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也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资，不会签署新的劳动合同增加员工数量； 15．兜底条款。其内容大致为：除 终止交易。 ☆“聚法实务”腾讯微博://t.qq.com/jufa45,欢迎收听!☆ 十七、保密 保密条款主要有两项：一项是基于对目标公司知识产权（特别是商业 ...
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