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二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应订立固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚 工资总和为8366元。此外,姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元(8366x25%)。加班 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应订立固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚 工资总和为6624元。此外,姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元(6624x25%)。加班 ...
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)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决 吉林石油集团有限责任公司承担。 宣判后,上诉人不服,以要求与被上诉人签订固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金,被上诉人加付额外 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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年下半年奖金3 000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...
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年下半年奖金3 000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...
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年下半年奖金3 000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...
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年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司(并案原告)辩称,原告要求与我公司签订固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济 二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效 ...
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原告的劳动关系是根据客观情况作出的决定。原告要求恢复公安工作,续签固定期限劳动合同不符合国家录用民警的有关政策,故原告的该项请求不应支持。根据《中华人民 。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款都有相关规定 ...
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