时未尽审查职责，致其个人档案被假冒其名的第三人利用，使其无法享受退休待遇，合法权益受到严重侵害，请求撤销被告为冒名者第三人王爱新办理 法定职权，但原卫辉市劳动局在办理本案争议的退休证时，因系王爱新委托卫辉市职工社会保险管理服务中心到原卫辉市劳动局办理退休手续，原卫辉市劳动局未能识别出“宋秀花”身份证系 ...
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中暴露出大量的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致 工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集，现行的仲裁庭组成人员基本上是由劳动行政部门充当。二是劳动局与法院对同一 ...
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工作。与此同时，双方劳动合同约定，因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同，公司没有履行 的内容。根据新规定，在内地就业的台港澳居民可以与内地居民一样参加社会保险，享受社会保险待遇。 （三）如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理？ 1、台港澳人员 ...
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显示其二月份上班13天，公假4天。上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，劳动者有享受社会保险待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 原告高保付所提供有其认为是工作期间的工作记录，缺乏其他证据加以佐证，无法认定为是劳动关系存续期间实际工作情况的反映，且其所提供的二月份考勤记录也 ...
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及退休职工全部由新任领导全部接受。并对退休职工进行退休工资及相关福利待遇的发放。但是新任领导对此并未执行并提出，双方没有劳动合同，不存在劳动 兑现。该院认为，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，劳动者退休后依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。沈阳市铁西区沈新副食品商店转制为黄 ...
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社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以 ，工伤事故发生后，被告不愿继续在原告处上班，且被告左手已伤残，无法继续履行原劳动合同。原告诉请可以提供被告能力所及的工作岗位，但该请求 ...
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》第七十三条规定，劳动者在患病、负伤下列情形下，依法享受社会保险待遇。同时规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 2、1995年劳动部颁布 作出维持对以上具体行政行为的判决后，则行政机关在情况发生变化后，根本无法改变原来作出的有瑕疵的具体行政行为。另外，人民法院对于被告作出的程序上 ...
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单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员通常称为经济性裁员，一般是因为经济原因而裁减人员，而非政策性裁员。 ...
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单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员通常称为经济性裁员，一般是因为经济原因而裁减人员，而非政策性裁员。 ...
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劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。在本案中，被上诉人重庆市万州区XXx建筑工程有限公司作为用工方，应当依法为 州区XXx建筑工程有限公司未给文XX办理工伤保险，致使文XX在工伤后工伤保险待遇无法得到实现，使其合法的权益受到损害，对此后果，重庆市万州区XXx建筑 ...
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