，双方劳动关系继续履行期间，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款在本案中是否应予适用之法律问题产生争议。在2009年5月27日之后，视为广西东 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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吴舒慧其他诉讼请求。上诉人福建十方广西分公司不服一审判决上诉称：一、原审判决违反法律与事实，做出错误裁判。1、一审法院认定青秀区人民法院移送兴宁人民法院没有 视为真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的民事主体。请求法院判令 ...
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，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的，至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白爱国提供证据证实。白爱国从2009年7月8日起至 ...
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章中指导规定的某些可能会立即导致解雇的行为，是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以单方解除 沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定，也违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，同时有违中国之 ...
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处理而非法院受理一说是违反法律规定。2.原审判决适用法律错误。依据法律规定，新法优于老法的。适用新法，另外该案在审理过程中《劳动合同法》已施行，法院在审理 规定，应为有效。本案的争执焦点有两个：是否超过仲裁时效和是否应补缴三金。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一 ...
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其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位 责任倒置，用人单位负有举证责任。因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者 ...
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其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位 责任倒置，用人单位负有举证责任。因此，用人单位在解除劳动合同之前，必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者 ...
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，形成正宜商城聘用黄桂茂的事实，双方之间应为劳务关系。黄桂茂请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施 和社会保障部于1999年3月9日发布的（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定“对职工出生时间的认定 ...
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被告撤销开除处理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除原、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付 某公司是否应补偿上诉人许某10个月工资。一、关于对许某的开除处理决定是否恰当的问题。上诉人许某与被上诉人某公司于2009年1月16日签订的劳动 ...
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程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未 ...
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