，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的情况下，又缺乏相应证据证明，本院不予采纳。另原告要求支付未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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手续，致逯洋失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯洋多次出意外车祸，被告应承担原告直接损失。请求依照《 一个月工资1900元；120天加班工资21892元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金32590元；带薪年休假工资 ...
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，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当劳动者面临自己的权益被侵害的情况，他应该举起法律这一有效的 ...
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劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者本人可以直接向法院提交证据 采取执行措施，对无执行权的行政机关却区别对待，缺乏法理支持。三是及时维护职工生存权、维护社会和谐的需要。实践中十分必要。如果都等待三个月 ...
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用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四 的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、 ...
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于2009年6月20日起未上班工作，双方已产生劳动争议，且原告已于2009年6月22日申请劳动仲裁，故被告未及时支付原告的2009年5月29 社会保险费，并非被告恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定 ...
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劳动合同的履行。”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。故对于河南绿业电脑职业 三十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了 ...
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各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五 ...
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各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五 ...
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