单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已 的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司 ...
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。二、关于XX公司是否应支付王XX双倍工资的问题。王XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中 “XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司 月起支付王XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为王XX补缴2004 ...
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期限内的双倍工资。根据双方劳动关系形成时间及吕某某提出的仲裁请求，鉴于长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订书面劳动合同两倍 的认可，故本院确认某某家具厂支付吕某某两倍工资中未支付部分数额为9 460元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十 ...
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。二、关于XX公司是否应支付冯XX双倍工资的问题。冯XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中 “XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司 月起支付冯XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为冯XX补缴2005 ...
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年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人工资标准的经济补偿金600元。 6 ； 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工 ...
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年元月至5月双倍工资3600元,依法为上诉人王××办理1997年12月至2008年5月期间的养老、失业和医疗保险参保缴费手续，具体标准和金额以 予以纠正。关于上诉人王××上诉提出要求“ 被上诉人支付上诉人2008年元月至8月的双倍工资，支付至签订无固定期限劳动合同之日” 和“ 由被上诉人依法为上诉人 ...
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劳动合同等情形，本院认为，本案是由于被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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合同法》实施后，原告未在1个月内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2008年2月1日至2008年11月9日期间的双倍工资余额114449.20元； 笔的请求。另查明，陆向宏与中外运敦豪洛阳分公司双方又因经济补偿问题产生纠纷，2010年4月，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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不应予以强制判决，故对原告此项诉请不予处理；四、原告要求被告支付其2008年2月1日至2008年12月30日的双倍工资，按当地同期在岗职工的平均工资2638元计算为29000元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能 ...
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的打款流水充分证明，被申请人在有关陆××等63名申请人的入职时间的问题在说谎、在隐瞒对其不利的证据，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)，被申请人应当依法向陆××等63名申请人支付11个月的双倍工资，具体支付数额以 ...
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