兴远医药有限公司，与上诉人无关。但原审法院却以社会保险费的缴纳情况来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系。对此，上诉人调取的缴费依据表明，上诉人 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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被告只为我缴纳了2010年7月—2011年8月的失业保险，导致我少领取21个月的失业救济金，且我与被告经双方共同协商后达成解除劳动合同协定， 销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院 ...
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月25日）（111） 失业保险条例（1999年1月22日）（112） 社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）（118） 城市居民最低生活保障条例（ ） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》 ...
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事业部劳动服务公司”等名义与叶高云签订了劳动合同。2007年12月，劳动服务公司通知叶高云解除劳动合同。叶高云不服，于2008年1月10日以怀化客运段为被 年12月基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项社会保险费除职工个人缴纳部分由叶高云承担外，均由广州铁路（集团）公司承担。 ...
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、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的。第十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认， 公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等带薪假期。第六章 劳动争议第三十九条 合营企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、除名、辞退违纪职工而发生的 ...
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向当地社会保险经办机构一次性缴纳的改制企业退休人员医疗保险费，符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹项目外养老金，以及未列入改制企业负债的欠 、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 ...
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的；（四）支付劳动者工资低于省人民政府规定的当地最低工资标准的；（五）解除劳动合同后，未按照本条例规定给予劳动者经济补偿的。经济补偿标准按照国务院劳动行政部门 法律（1）条第三十八条外商投资企业不按时足额缴纳各项社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并从逾期之日起加收应缴金额２‰的滞纳金。滞纳金 ...
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补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本 双方均应遵守。在离职协议书显示：经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿 ...
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原告作出的解除劳动合同关系的决定，恢复双方劳动关系；二、被告按照标准支付原告2007年至劳动关系恢复之日后的工资38500元；三、被告支付原告因未签订书面 工资共计9460元；四、被告按标准给原告补缴劳动关系存续期间至今的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险费）。被告辩称，一、被告已对原告作了 ...
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间劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3 享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除 ...
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