保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方 规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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职工，因在工作中违反安全操作规程，给被告洛阳龙羽公司造成了重大损失，被告洛阳龙羽公司按照相关的规定对其作出通报处理，是用人单位对职工享有的管理权， 倍工资的诉求，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。用人单位在劳动合同履行期限内单方解除与劳动者的劳动合同 ...
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、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_____， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为_____，职务（或工种）为_____。 （二）乙方的工作任务或职责是 第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条 ...
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，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。H．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方 的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四 ...
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，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。G．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经 的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三 ...
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权益。(1)进一步完善劳动关系协调机制。以贯彻《劳动合同法》为契机，以非公有制企业、国有重组改制企业和进城务工人员为重点，推动各类用人单位普遍与职工签定 工作。进一步完善联动机制，积极开展综合执法，建立部门协作长效机制。继续扩大劳动保障书面审查覆盖面，做到应检尽检，进一步改进书面审查方法，实行全面检查 ...
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，提高服务质量。统一劳动力市场业务流程，大力开展职业指导，积极开展劳动保障代理业务，为用人单位和求职者提供全方位的优质服务。逐步实现职业介绍规范、综合系列 保险办法》、《重庆市职工技能鉴定管理办法》、《重庆市劳动鉴定管理办法》、《重庆市贯彻〈劳动合同法〉实施办法》等；加快社会保险配套法规、规章和规范性 ...
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笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权 ...
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上诉称，原审判决事实不清，适用法律错误。不是上诉人未与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人无法提供电工特种作业操作等相关证件，因被上诉人个人原因造成无法签订劳动 的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，根据劳动合同法的规定，从用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，一个月是给予用人 ...
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终结。原告某某业公司诉称：原告2010年3月成立，2010年4月被告违章操作发生事故而受伤，经治疗后医院出具出院证明，证明病已逾痊。被告不申请 善 文人民陪审员黄 显 家二○一二年三月十六日 代理书记员 刘 绮 云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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