，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 履行 劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同 支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华 ...
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或者为实现该单位生产经营活动而进行的行为。王小某不是蔬菜公司的员工，与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中，蔬菜公司是与王某签订劳动合同，由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
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或者为实现该单位生产经营活动而进行的行为。王小某不是蔬菜公司的员工，与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中，蔬菜公司是与王某签订劳动合同，由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
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上诉人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。被上诉人商业银行口头答 系一宗用人单位与劳动者签订内退协议后又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退 ...
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合同的服务期是一年。2007年9月28日，徐某与公司续签合同一年，但合同的用人单位却是“广东某贸易有限公司”。此后徐某了解到两公司的老板是同一人，他注册 公司的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。此时，徐某该如何维护自身的合法 ...
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框架内,以 用人单位实际损害和员工有效支付能力平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5年提出解除 劳动合同,违约金 泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后, ...
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此框架内,以用人单位实际损害和员工有效支付能力平衡点为违约金的具体标准。以本案为例,该员工一年总收入为2.4万元,如果工作4.5年提出解除劳动合同,违约金的 泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
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派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一 。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家 ...
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劳动合同性质完全一致了。 3、无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。首先，依据《劳动合同法 终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人 ...
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单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人单位想解除与该员工的劳动关系，则依法用人单位应当给该员工数万元的经济补偿；如果用人 提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用 ...
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