，对于劳动者提出之解约，无论是否属于特殊专业、暂时无法替代的工种，也无论用人单位能否在30日内安排接替而出现重要关键岗位空缺并造成损失，只需提前30日书面 不是要暗示铁饭碗模式而弱化劳动者的市场竞争意识和心理准备，也不应以无条件地强求劳动关系的永续形态来达到保护劳动者的目的，更不是要显示对劳动者与用人 ...
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依法追究刑事责任，天安六矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除了与翟留军的劳动关系后，翟留军能否享受《工伤保险条例》第三十五条第 终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式。再者，天安六矿并未提供与翟留 ...
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依法追究刑事责任，天安六矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除了与翟留军的劳动关系后，翟留军能否享受《工伤保险条例》第三十五条第 终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式。再者，天安六矿并未提供与翟留 ...
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》第22条共同当事人的规定亦会引起质疑，即劳动派遣单位能否基于与派遣劳动者的劳动关系，单独作为申诉人对派遣劳动者提起劳动仲裁呢？从根本上探究，《劳动合同法 和用工单位对劳动者的义务。如果派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，很难明确要派机构的用人责任。 [12]然此观点值得斟酌，主要理由为：（1）从劳动 ...
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人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有……、取得劳动报酬的权利、……以及法律规定的其他劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《 香港一个月工资中的10000美元乘以19年工龄所得的结果，是黄小池被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方 ...
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伤残。2011年5月10日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并由A公司依法支付相关费用。劳动争议仲裁委员会依法作出县劳仲案字（2011 权利，保障劳动者的基本生活，因此其中规定的各项工伤待遇均是法定最低标准。如果用人单位与劳动者事先或事后达成比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或免除 ...
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合同的双倍工资差额6970元；2、2008年12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元。仲裁裁决A公司支付未签订书面劳动 的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审 ...
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政策自动离职，与原鹤壁市新华街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的金融机构， 其真实性予以采信；原告李金凤提交的计算清单中列明的各项数据能否成立须以双方存在劳动关系为前提，对此本院在下文中将予以阐述。依据上述有效证据及双方 ...
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部分用人单位的反对，毕竟他们同样承担着劳动合同无效的风险；另一方面，比照民事可撤消合同，凡是用人单位与劳动者形成劳动合同关系，即使出现假学历、假文凭者仅是该证件无效 单位在招聘过程中如要求求职者填写没有竞业情形之声明，至于该声明能否对抗第三人（前用人单位）。我认为，一定程度上，不能把所有审查义务都推至 ...
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经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ；（五）关于垫付费用的问题。对原告垫付的在工作中产生的费用能否报销，属于单位内部财务管理问题，不属本案审理范围，应由被告根据其财务制度予以审核 ...
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