《工伤事故处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇。同时，《劳动法》规定，用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的 的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件 ...
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： 一、我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 可见 某向公司提出辞职申请具有法律依据，公司无权对此主张赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中第 ...
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交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不 为肖小姐办理退工手续，导致肖小姐无法被新的用人单位录用，进而失去了新的工作，对此，原公司有赔偿损失的责任。因此，劳动争议仲裁委员会依法裁决原公司 ...
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.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二 机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说， ...
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被告刘寿奎辩称，原告在诉状中称自己与用人单位存在劳动关系，故本案不属于人民法院受案范围；原告所请求赔偿的数额明显不当；原告本身有过错，应承担一定的 庭中，三被告对原告自行委托鉴定的涪法学(2004)字217号司法鉴定书有异议，均要求重新鉴定。遂经协商，由我院委托重庆市武隆县司法鉴定所重新鉴定。武司鉴( ...
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后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所 、刘艳出具的证明，由于属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人是上诉人员工，存在利害关系，因此对于上述证明本院不予采纳。上诉人提供的其他证据亦不 ...
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房，系佛山市顺德区北滘庆桦家具厂经营者。 上诉人谭小华因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03689号民事 提起上诉称：一、原审法院要求上诉人对自己的工资承担举证责任是错误的。根据最高人民法院的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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，住江西省南康市凤岗镇长江村阳塘组。上诉人张展图因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第00711号 单位职工月缴费工资金额应当清楚，而职工个人并不需要缴纳工伤保险费，相对而言，用人单位对于月缴费工资金额的举证能力较强。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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法律，但是最终免于刑事处罚，是否构成用人单位解除劳动合同的情形?以及是否应支付任何经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便 免予刑事处分，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。1997年3月14日，全国人民代表大会对 ...
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法律，但是最终免于刑事处罚，是否构成用人单位解除劳动合同的情形?以及是否应支付任何经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便 免予刑事处分，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。1997年3月14日，全国人民代表大会对 ...
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