扣住离职职工档案 用人单位终审败诉 劳动者毕某办理合法手续离职后，原用人单位却擅自扣押毕某的档案，拒绝为他办理档案转移手续。日前，北京市第一中级 协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为 ...
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元，最后一个月工资为1500元。原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法为被告缴纳 ，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需 ...
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高某，女，25岁，系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工，合同期三年，至1997年12月28日止 、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动 ...
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提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的 ...
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，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求依法驳回再审申请。本院认为，事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同但形成了劳动关系的事实，劳动者为 原审判决遗漏诉讼请求一节，申请再审人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金40000元是建立在双方之间存在劳动关系的基础上，而原审判决已确认双方之间事实 ...
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2008年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意收取原告 的2008年1月至12月期间的加班工资缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的女 劳动法若干问题意见》中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又作了补充规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 ...
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差额人民币10787.98元，支付违法解除劳动合同的赔偿金5644.64元。原告田XX提供如下证据材料：一、工作证，证明原告为被告的职工；二、被告的注册商标“ 的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不 ...
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利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第115条 乙方有下列 的，承担赔偿责任；（4）甲方招用乙方时，乙方尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的，给其他用人单位造成损失的，应当与乙方承担连带赔偿责任；（5）甲方以 ...
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期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。依据本条第一款 ，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力 ...
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