劳动能力鉴定，被认定为构成伤残等级的劳动者，在解除劳动合同过程中，无论是否谁提出解除，均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（ 。 4、劳动合同期限届满而终止，支付工作年限的补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担 ...
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写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定 规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使 ...
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劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性 的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使 ...
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写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定 的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的， ...
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1月15日在我校工作。第二种回答：2003年1月8日，上诉人自行终止劳动合同。请问，究竟哪一种说法才是真的呢？当然是第一种回答才是真的 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉 ...
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提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655. 准许。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 ...
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经济补偿金，办理了社保、医疗、失业等终止劳动合同手续。 原审判决关于“劳动合同期满后，末经劳动者同意用人单位无权实施劳动合同期满终止权“的观点于法无据。对《劳动 期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行，前提是指劳动合同依法解除或终止，并依照本法第四十六条规定 ...
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只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在 ...
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。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书。另查明，自1990年至2000年 关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。 ...
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六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付了相应的费用。原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同 合同义务的要求，上诉人内乡县教体局称自己并未终止劳动合同，但事实上内乡县教体局以谢爱荣被批准退休为由未再履行合同，也未采取相应补救措施，因此作为合同的相 ...
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