增多，加上社会主义法制思想的深入和舆论的有力引导，人民群众的法制意识明显增强，维权意识随之增加，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要手段。劳动 争议发生后，应当允许当事人自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向 ...
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不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍抱有陈旧的就业思维定式，为了自己的就业岗位，采用以尊严 企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 3、事实劳动关系的性质 劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 ...
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中小企业，改善就业结构，扩大就业容量。加强地区间的协作，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，搞好劳务输出工作，引导和组织农村富余劳动力向非农产业和城镇 的职业化、专业化水平，县级以上要建立规模、标准适中的仲裁厅;建立和完善劳动仲裁监督制度，树立良好的仲裁形象。(三)加大金保工程建设力度，加快推进 ...
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残疾证。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中， 在被上诉人单位工作期间晕倒发病，因被上诉人不承担相应的赔偿责任，导致上诉方为维权上访、信访，无奈诉至法院，并未超过诉讼时效。请求二审法院支持上诉人的诉讼 ...
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农民工合法权益的行为。案 例某市一建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为 劳动关系，李某等人以建筑公司为被诉人提起劳动仲裁缺乏法律依据，裁定驳回了李某等人的仲裁申请。李某等人不服，向人民法院提起诉讼。人民法院 ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的有关 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 ...
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赔偿。所以，工伤职工在进行索赔时，应尽量选择专业律师来计算具体赔偿的数额。 陈律师还提醒，劳动者维权时要注意把握时效。本案中，企业未与李子车签订劳动合同， 规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去了申请仲裁的机会，也无法再到法院诉讼，失去了合法权益的 ...
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）张卫星，男，1970年4月26日生。委托代理人张平，安阳市职工法律维权中心法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳路德药业有限责任公司，住所地：安阳市 6月16日，上诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，安阳市劳动争议仲裁委员会经审查，以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。上诉人 ...
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杨俊英，女，1955年7月15日生。委托代理人张平，安阳市职工法律维权中心法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳路德药业有限责任公司，住所地：安阳市 年6月16日，上诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，安阳市劳动争议仲裁委员会经审查，以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。上诉人 ...
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闫利萍，女，1961年4月3日生。委托代理人张平，安阳市职工法律维权中心法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳路德药业有限责任公司，住所地：安阳市东 年6月16日，上诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，安阳市劳动争议仲裁委员会经审查，以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。上诉人 ...
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