7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联碧德公司 公司提供的马某制作的财务收支表中有马某加班餐费、车费的报销记载，结合公司提供的原始打卡钟考勤卡，均能反映出马某的确存在加班事实。故联碧德公司应按 ...
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委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟情于1999年12月14号上班时未按规定打卡，但均认为钟情于2002年11月1日烧焊时未使用保护焊帽。并且南 请求不符合事实，且该诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情的诉讼请求无事实和 ...
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书的内容。再查明：2010年11月15日，张xx（申请人）以xx公司为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认2010年11月8日xx公司单方调整 ，且从一审庭审过程和相关证据来看，也仅有2010年11月5日存在上一料打完后在余料未清理干净的情况下又翻打下一料的行为，而且张xx认为 ...
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证明原告的加班时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实；6.订货单、进仓通知各一份 。2010年11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了原告的 ...
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）。6、请求人民法院判决被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司向安阳市劳动和社会保障机构申请原告李秀英改按因工伤残待遇退休并判决被告河南省豫北 元；15、河南省豫北棉纺织厂职工医院《工伤医疗证明》一份；16、安阳市劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》一份；17、李秀英在河南省豫北棉纺织厂 ...
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至被告处工作，因加班工资发生争议，原告于2010年3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的 月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5 ...
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备案证明文件造假”。2008年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日 并上报监管机构备案”，“被视为情节严重的行为包括但不限于：（1）欺骗、盗窃、诈骗的行为；（2）任何导致或可能导致严重损害公司客户关系和商誉的 ...
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被告发出《告知函》，表示其已于2009年3月20日，根据公司人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限 日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25 ...
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1987年12月27日止。1986年8月1日，王立明以身体不好为由向湘南厂打报告要求自动离职。1987年3月22日，王立明再次向向厂里申请要求解除 简称市仲裁委员会)提出申诉，要求确认与友阿公司的劳动关系。市仲裁委员会认为王立明的申请已超过劳动争议仲裁时效，并于同年12月3日作出(2008)长劳仲案字 ...
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；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。第三条因兵役A．本协议 公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出 ...
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