的商业秘密保护意识淡薄，所采取的保密措施有时不免有疏漏，例如：权利人主张在企业内部张贴了保密制度和发放保密手册给员工，但在司法调查时，被告人往往予以否认 经济损失在50万元以上的；（2）致使权利人破产或者造成其他严重后果的。那么，直接损失应包含哪些内容？应如何计算这些损失呢？刑法对此并未作出规定，在 ...
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的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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为主。这种动产交易，已经考虑到将合同订立后因不可抗力造成的毁损、灭失风险加以计算，加之商人的大量交易获取莫大利益，双方当事人预期之外的风险归于买主是公平的。 ，不影响合同效力。前述尚未办理产权证书或者过户手续但已向买方交付的财产，因破产企业交付财产享有请求支付价款的对价，这种债权如已实现，自无将交付的 ...
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调解的民商事案件过于宽泛，基本上除了适用特别程序、公示催告程序、督促程序及企业法人破产还债程序等案件外，其他的案件都可以适用调解程序，包括无效民事行为的确认案件 问题，即一是从调解程序终结转入到审判程序，那么案结期限该如何计算问题，即起算点从何时开始计算？二是先前诉讼调解过程中，所做的调解笔录中记录的 ...
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，但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中，只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销营业执照等情况，才按照第46条规定给予经济补偿金。以及第97条对新 ...
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处在一个溜须拍马，趋炎附势之人占上风的官僚体制中，真正以法为本的人又如何不感到无奈。对冰清玉洁的法官来说，如果理想与现实截然相背的话，选择 机构、会计师事务所、律师事务所等合作，快速便宜变卖被执行人的财产或瓜分被执行人或破产企业的财产然后共同瓜分。[20] 法官也是坏蛋[21] 霍姆斯大法官的坏蛋论 ...
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、罪轻与罪重认定的难题。 ①]对于侵犯商业秘密罪中的实质要件重大损失该如何计算认定，理论界和司法实务界有许多不同的观点，这在很大程度上影响了 竞争力、市场前景、商业秘密利用价值大小以及权利人的经营决策、管理理念、投资方向等企业管理行为是否因为侵权行为的发生而改变，改变的方向是正确还是失误等等诸方面因素 ...
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调解的民商事案件过于宽泛，基本上除了适用特别程序、公示催告程序、督促程序及企业法人破产还债程序等案件外，其他的案件都可以适用调解程序，包括无效民事行为的确认案件 问题，即一是从调解程序终结转入到审判程序，那么案结期限该如何计算问题，即起算点从何时开始计算？二是先前诉讼调解过程中，所做的调解笔录中记录的 ...
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。这种动产交易， 已经考虑到将合同订立后因不可抗力造成的毁损、灭失风险加以计算， 加之商人的大量交易获取莫大利益， 双方当事人预期之外的风险归于买主是公平的 影响合同效力。前述尚未办理产权证书或者过户手续但已向买方交付的财产， 因破产企业交付财产享有请求支付价款的对价， 这种债权如已实现， 自无将交付 ...
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