转移接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条建立劳动关系信用征信制度。对模范遵守劳动法律、法规，积极构建和 条劳动行政部门或者其他有关行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依据有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法 ...
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社会保险费中个人应缴纳部分。 四、案例评析 本案争议的焦点是双方约定不参加社会保险，不缴纳社会保险费的条款是否有效。《劳动法》第71条、第72条 ，缴纳社会保险费。社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。劳动者只要与用人单位存在劳动关系就有权享受社会保险待遇。劳动者与 ...
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并保证信息的真实性； 3.用人单位应保留已经履行相关告知义务的书面证据，避免法律风险； 4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位 向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利， ...
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的含义界定为广义的工资，即包括中义的工资、社会保险、福利等。该公约中报酬的含义覆盖了基于雇佣关系而产生的全部薪酬，既包括直接成分，也包括间接 掌握，关键在于是否积极寻求资金支付劳动报酬。 实践中，用人单位还可能故意设定一个法律行为来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前 ...
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的含义界定为广义的工资，即包括中义的工资、社会保险、福利等。该公约中报酬的含义覆盖了基于雇佣关系而产生的全部薪酬，既包括直接成分，也包括间接 掌握，关键在于是否积极寻求资金支付劳动报酬。 实践中，用人单位还可能故意设定一个法律行为来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前 ...
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人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但 ...
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法律意义上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位 采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...
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。2000年11月30日，原、被告与徐汇ZZ再就业服务中心签订了《保留社会保险关系协议书》，期限自2000年11月30日起至原告退休之日止，约定原告 及社保关系转入被告处；但被告对此辩称未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果；且被告辩称对为何向原告发放工作证不清楚，故本院采信原告的主张，确认1993 ...
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相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作 本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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费用支付事实举证。 3、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生 ，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例》 ...
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