滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付其经济补偿金。综上原告特诉到法院，请求判决原告不为被告 六条、第四十七条之规定，判决如下：原告荥阳市医药公司于本判决生效后十日内支付被告辛东升经济补偿金九千九百元。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖 支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。从庭审调查和双方所举的证据分析，原告在楼宇科技公司和罗格朗楼宇科技公司 ...
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：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除 的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方 ...
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解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司为陈勇办理社会保险转移续接手续；四、襄阳南车公司 劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇解除劳动 ...
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1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16 工资和支付年休假工资报酬。四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受失业保险待遇。综上所述， ...
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，况某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某公司的劳动关系，由某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了况某某的仲裁申请。一审法院另查明： ，公司可以不作出书面的处理决定。双方的劳动关系从况某某自动离职起就已经解除。3、况某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚 ...
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2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋华飞未与被告补签2007年度的劳动合同，而是于11月 被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋华飞、王建成、庹鹏支付经济补偿金。 ...
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可以请求减少。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起 不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条 ...
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：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除 的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方 ...
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关系，被告已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小 并已按双方协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金63394元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定 ...
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