李某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月22日受理后，由审判员徐晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人张 月申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。经审理查明：原告于 ...
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这一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的第二项 所有加班费及其它事宜全部解决完毕，与建业不再有任何关系。我本人与建业的所有问题全部结清。”2004年1月16日，原告又出具承诺书一份，内容为：“承诺人孟军 ...
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的员工，该工资表也无制单人、审核人等人的签字，因此该工资表不能够确实充分地证明前述签字人员的确切离职时间，森雷博瑞公司应提供前述人员本人的离职申请或除名决定 异议，森雷博瑞公司亦认可与北京恒科冰石精细化工厂有买卖合同关系，且款项已结清，故上述证据不能证明双方之间存在冰石公司在本案中所诉称的买卖关系，冰 ...
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，他同意了（当时受经济危机影响，业务不是理想，所以他干脆地答应了）。并问我打算何时离职，因为考虑到我手上的工作都差不多收尾了，就说打算七月底离职。我在7月 和提成就离开了单位。他说会与老板即他父亲W核对我的工资和提成，并答复说两三天后一定会全部结清并打入我的个人账户（说明一下，我离开单位时，手上的货款 ...
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或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝 轩按摩院。另外，由于被上诉人王丽娥没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺岗 ...
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，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议仲裁委员会受理上诉人朱凤梯的申诉后，于2001年 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...
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住院期间向被告借支了1000元。2003年9月17日，原告在没有办理相关的离职手续即离开被告。被告支付了原告2003年6月21日至7月20日的工资 上诉人被单方辞工回家时，双方就预支工资款项全部结清，这1000元预支工资收据被上诉人没有原件，证实双方已经结清。综上所述，请求上一级法院依法撤销或变更判决 ...
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共计200元、结清并支付原告全部劳务费用，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2012年1月2日开始在被告处工作，2012年4月8日离职，其间 领取退休金，由此在原告年满60周岁后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年 ...
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没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业只有做到 ...
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日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计39 000元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告立即归还借款39 000元。庭审 9-12月的工资，剩余10张领款单全部系被告因开展业务从单位领取的，属于业务支出，并不是个人借款，且已经全部通过上缴因业务产生的发票等结清，原告 ...
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