规定向恒达厂、罗开文提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张玉超的此种行为为自行离职，恒达厂、罗开 补偿，张玉超每月应当退还最少2987元给恒达厂；2、张玉超一方面主张合同不是自己真实意思的表示，另一方面又依据无效合同主张高达17万余元的加班费和补偿金，属于 ...
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、展会现场照片。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密业务、离职后五年内不得到与被告有竞争关系的 悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张跃斌工资3106.92元；三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张跃斌经济补偿金1200元；四、原告张跃斌不向 ...
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被告支付竞业限制违约金150000元。9、本案诉讼费由被告承担。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年 有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系 ...
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公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其服从原审判决。经质证，被上诉人对上诉人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后处于报复心态被作出的。由于上诉人未能在一审 ...
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代理。委托代理人李婷，河南广文律师事务所律师，一般代理。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司，住所地：洛阳市高新开发区火炬创业园B2栋6层。法定代表人窦 特探伤技术有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的 ...
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获批，档案转某人才中心。 ---2011年，因办社保，某人才中心说档案需转abc人才，且需xx所开三文件（即“职工调动工资、干部介绍信”和“视同缴费年限证明”。）才 此处理。 2011年12月在得知99年被自动离职后（以前工龄归零），我要xx所给出辞职（以前工龄不归零）证明被拒。我只能试着让某人才中心 ...
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开都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁连 梁连开对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明梁连开早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定 ...
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已经按照法定的程序将处理结果告知了梁连开，其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业 应从侵权行为终结之日起计算。3、梁连开没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。梁连开没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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已经按照法定的程序将处理结果告知了张润开，其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业 应从侵权行为终结之日起计算。3、张润开没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张润开没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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中，如仍要求原企业证明员工和竞争者侵害了商业秘密，那么竞业限制制度就失去了独立存在的意义，因为即使没有竞业限制，职工离职后到竞争者处任职或 的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密的 ...
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