阅读制定的。 一、关于劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以 一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有 ...
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汉族，住上海市杨浦区XX路15弄25号202室。委托代理人刘XX，上海市汇业律师事务所律师。被告上海XXX软件股份有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区XX 月1日至2011年12月31日的竞业限制补偿金255000元。原告张XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订 ...
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，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休 过错而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争 ...
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定居”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始享受 的范围，使对劳动者的保护更加完善，值得肯定，但还应明确规定竞业限制补偿金应在劳动合同解除或终止时支付，而不能提前加在劳动报酬中预付， ...
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的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 ，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定 ...
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五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门?以下简称劳动保障行政部门?负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益， （三）项、第（四）项、第（五）项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条 中违约金的数额、承担责任和支付 ...
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下列证据:1、协保证明，证明被告系协保人员。2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入情况 的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律 ...
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下列证据:1、协保证明，证明被告系协保人员。2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。3、工资表，证明被告在岗位调整前后的收入情况 的岗位已经变动，故原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律 ...
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效力。 第8章 工作内容与条件第36条 甲、乙双方约定，在本合同期限内，乙方职位名称为：_________ ；乙方工作任务如下（1）__________________；（ 义务而造成违约，给甲方造成损失；（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。 第24章离职办理第 ...
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代理人许铁，河南坦言律师事务所律师。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司诉被告梁相乾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州鸿达 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据双方签订的劳动合同中竞业限制的约定，被告梁相乾应属于高级技术人员。被告梁相乾认为其不 ...
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