正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
//www.110.com/ask/question-4057.html -
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宏达公司使用,并输送了一些劳力,但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作,大部分已离开宏达公司。1990年11月29日 租赁合同后,被告未全面依约履行,将其输送的劳力大部分解雇。原房屋月租金每平方米5元,是以被告能安排其员工就业为条件。现商品厂房管理成本上升,被告违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-41784.html -
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宏达公司使用,并输送了一些劳力,但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作,大部分已离开宏达公司。1990年11月29日 租赁合同后,被告未全面依约履行,将其输送的劳力大部分解雇。原房屋月租金每平方米5元,是以被告能安排其员工就业为条件。现商品厂房管理成本上升,被告违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-36331.html -
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,在企业和驾驶员之间建立起一种新型的劳动关系,使驾驶员成为公司的员工和企业的主人,充分调动驾驶员提高服务质量的积极性,形成公司为驾驶员服务,驾驶员 合同,同时必须依法与驾驶员签订劳动合同,也以通过劳务派遣公司与出租汽车企业签订相关用工协议,劳务派遣公司和驾驶员签订劳动合同的形式,明确劳动关系权利和义务 ...
//www.110.com/fagui/law_103483.html -
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毕业生可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。7、职业介绍机构介绍原固定工身份的职工就业,使其与用人单位签订一年以上劳动合同的,其相应就业 。2、建立市、区、街道(镇)以及向社区和农村延伸的就业服务网络。街道(镇)原劳务站与劳动保障服务站合署办公,并在社区居委会或村设立服务点, ...
//www.110.com/fagui/law_77950.html -
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咨询一下,中国企业雇佣外籍员工,是签订一般的劳动合同还是签订劳务合同?在签订合同的时候有特别注意事项么?...
//www.110.com/ask/question-2566343.html -
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承担仲裁期间的公告费。余某没有在高众公司工作过,双方没有劳动、劳务、合作等任何关系。同意仲裁第一项裁决,不同意第二项裁决。 一审法院经审理查明:余某提出 当事人承担不利后果。余某主张要求高众公司支付工资及未签订劳动合同的二倍工资,就其上述诉讼请求所依据的基础事实是余某与高众公司之间确实曾经存在事实劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_45280523.html -
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后,某公司到2004年7月已有部分门店无理拒付租金也不返回租物,我单位员工多次与某公司事业四部吴经理协商没有结果,应某公司要求,2007年1月 不足、适用法律错误。根据某公司向某服务部出具的授权委托书,可以证明某公司在签订合同时,已明确指定了13人作为签定租赁合同的合法主体,对于此情况,某服务部是明知 ...
//www.110.com/panli/panli_44223081.html -
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,但是公司指定在一家劳务派遣公司签合同,现在工作量不饱和的情况下公司要求全体员工(经理级以下人员,经理级以上是和公司直接签订劳动合同的,他们都是 100小时,也许上130小时,公司按照你上多少小时发多少工资,请问公司这样计算工资是否违反劳动法?员工应该怎样维权?而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制 ...
//www.110.com/ask/question-1833498.html -
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终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄 的主要功能在于补偿,也可以说,经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上,它与合同自由应当处于同一位阶。当事人约定的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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