诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也 ...
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诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也 ...
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诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除 原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，沈xx亦在该名单之中，该 的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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日的工资人民币12480元（以下币种均为人民币）、因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额11520元；2支付经补偿金1440元。原告刘某向法院提供如下证据材料：一、被告与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订的劳务人员管理服务协议中第五条第三项载明“甲、乙、丙三方任何一方因违反 ...
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的工作，在酒店管理事业部、行政人事部取得的工作成果中凝聚了原告大量劳动付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立 。当日双方签订期限自2008年4月15日至2011年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均 ...
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检查。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥．强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 七劳动纪律 乙方必须遵守国家法律．法规及地方 后，仍需裁减人员的； 4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（ ...
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保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举 乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同， ...
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合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（ 续订劳动合同 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字 ...
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记、陕西徐记是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何菁与湖南徐记签订了劳动合同后，被派往青岛徐记工作 记派往陕西徐记，并开有内部调令，何菁实际前往陕西徐记担任了财务会计，填写了《应聘人员基本情况登记表》，陕西徐记并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何 ...
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