缔约过失责任案例 -全站搜索

论缺乏过错因素不构成无效合同

抑或是可撤销的合同。两种不同观点的结论在结果上将直接表现为乙承担责任范围的不同：在合同无效的情况下，应该适用缔约过失规则。据此，甲因善意无过失信赖合同成立而得到利益，也不能让善意方因自己的善意而丧失利益。这可以很好的说明本案例。再类比：一方将盗窃物卖与不知情者，按照善意取得制度善意相对人若从公开市场 ...

//www.110.com/ziliao/article-41501.html -了解详情

论缺乏过错因素不构成无效合同

抑或是可撤销的合同。两种不同观点的结论在结果上将直接表现为乙承担责任范围的不同：在合同无效的情况下，应该适用缔约过失规则。据此，甲因善意无过失信赖合同成立而得到利益，也不能让善意方因自己的善意而丧失利益。这可以很好的说明本案例。再类比：一方将盗窃物卖与不知情者，按照善意取得制度善意相对人若从公开市场 ...

//www.110.com/ziliao/article-36055.html -了解详情

什么是履行不能

负履行迟延的责任以前者，将导致债务消灭。在实践中，法院的判例认为，如果债务人知道或者应当知道履行不可能的事实，则债权人可以因债务人之不法行为或缔约过失，而要求债务人必须证明有免责事由存在才能免责。然而，在履行不能的责任的举证中，德国的一些案例表明，债务人只要证明履行不能的发生不可归责于他，而不必证明 ...

//www.110.com/ziliao/article-345951.html -了解详情

“法益”概念再辨析

各种人格利益的保护就不再要求保护性法规或违反善良风俗故意致损，而只需满足过错责任构成要件即可。[34] 至此，法益与权利的区分便没有意义了。一方面，在基本法与权利、法益、利益并列的表述？本文认为，可能立法者意图在债的保护义务和缔约过失两项制度中，明确保护对象的全面性，于是把立法史上出现过的权利、法益 ...

//www.110.com/ziliao/article-334351.html -了解详情

胎儿的损害赔偿请求权探究(一)

为一定行为的权利。根据债的发生原因不同，我国债权请求权体系应为合同的请求权、基于缔约过失的请求权、基于无因管理的请求权、基于不当得利的请求权、基于侵权行为的请求权。，导致胎儿于出生后受有损害的，应负赔偿责任，事属当然，并不需要详细论证。因此，德国实务上很少有案例发生，学者论著也很不多见。但在50年代 ...

//www.110.com/ziliao/article-12599.html -了解详情

胎儿的损害赔偿请求权探究（上）

为一定行为的权利。根据债的发生原因不同，我国债权请求权体系应为合同的请求权、基于缔约过失的请求权、基于无因管理的请求权、基于不当得利的请求权、基于侵权行为的请求权。，导致胎儿于出生后受有损害的，应负赔偿责任，事属当然，并不需要详细论证。因此，德国实务上很少有案例发生，学者论著也很不多见。但在50年代 ...

//www.110.com/ziliao/article-12040.html -了解详情

论法人之侵权行为能力——兼评《中华人民共和国民法典（草案）》的相关规定

王泽鉴先生查阅所及的资料中，我国台湾地区尚未发现有雇用人举证免责成功的案例。[14]不仅如此，虽然法律规定雇用人对有过错的受雇人有求偿权，但是鲜有法人条的存在，合同法上的缔约过失理论、合同上的注意义务和对第三人具有保护效力的合同制度得到了充分的发展，以矫正雇主责任为过错责任带来的负面效应。参见[德] ...

//www.110.com/ziliao/article-238715.html -了解详情

代签名人身保险保单法律效力问题研究

人身保险实践中发生了许多这样的案例，保险事故发生后，保险公司以保单并非投保人亲自签名为由，主张保险合同无效，不承担保险责任。这个问题乍看起来不起眼，责任，但保险人可能对保险代理人由于过错给投保人造成的损害承担缔约过失的责任，投保人须承担举证责任。这实际上是把代理风险分配给了投保人。把代理风险这样分配 ...

//www.110.com/ziliao/article-17131.html -了解详情

论法人之侵权行为能力——兼评《中华人民共和国民法典（草案）》的相关规定

王泽鉴先生查阅所及的资料中，我国台湾地区尚未发现有雇用人举证免责成功的案例。[14]不仅如此，虽然法律规定雇用人对有过错的受雇人有求偿权，但是鲜有法人条的存在，合同法上的缔约过失理论、合同上的注意义务和对第三人具有保护效力的合同制度得到了充分的发展，以矫正雇主责任为过错责任带来的负面效应。参见[德] ...

//www.110.com/ziliao/article-10878.html -了解详情

论法人之侵权行为能力

王泽鉴先生查阅所及的资料中，我国台湾地区尚未发现有雇用人举证免责成功的案例。[14]不仅如此，虽然法律规定雇用人对有过错的受雇人有求偿权，但是鲜有法人条的存在，合同法上的缔约过失理论、合同上的注意义务和对第三人具有保护效力的合同制度得到了充分的发展，以矫正雇主责任为过错责任带来的负面效应。参见[德 ...

//www.110.com/ziliao/article-10774.html -了解详情