对企业经营管理者的激励和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与企业效益及其职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。二是进一步放开搞活中小型企业。要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制等 ...
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建立农村居民最低生活保障制度。(三)加快收入分配制度改革。探索实行年薪制、职工持股、技术和知识入股、股票期权等分配制度；进一步加强对垄断行业和企业收入分配的监管和调节；研究建立科学的公务员工资增长机制；推进事业单位分配制度改革；整顿和规范分配秩序，加大对收入分配的调节力度， ...
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能力的人才。要建立灵活有效的激励机制，对企业长期发展有重大影响的优秀人才，要通过提高薪酬、给予股票期权等方式予以激励。实施百项重大技术创新项目计划，对列入百户攻坚计划企业的技术创新项目，给予政策扶持。(四)大力吸引外资，积极开拓国际市场。鼓励各大企业集团进一步加大对外开放 ...
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挂起钩来，积极探索技术、知识、管理、信息、资产等生产要素参与分配的途径和办法，建立年薪制、股票期权制、技术与管理要素入股等多种分配制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系。通过实施“甘肃省科技功臣奖”、“甘肃省科技进步奖”，对有突出贡献的科技人员实行重奖，奖励经费和奖励 ...
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制定人才培训和培养计划，因人施用。可参照《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》，通过奖励股权、出售股权和技术折股等方式，建立股票期权等激励制度，稳定优秀人才，确保软件企业的长远发展。 ...
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劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条 企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务风险，并纳入财务预算管理。母公司应当建立以现金流为核心的内部资金管理制度，对企业资金实行统一集中管理 ...
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政策法规，促进高层次人才、复合型人才和高技能人才队伍建设，通过技术入股、管理入股、员工持股经营和股票期权等多种分配和奖励形式，鼓励高新技术人才携带科技成果作价入股、参与投资和经营，激励产出更多的科技成果。不断完善引进人才的政策和服务措施，建立引进人才跟踪服务机制，为人才 ...
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成员的工资分配办法要通过股东会讨论决定，经理层成员的工资分配办法要通过董事会讨论决定。监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对企业经营管理者可试行年薪制、持有股权及股票期权等分配方式。第五章技术创新第十九条大力推进企业技术进步，搞好技术创新。企业应增加科技投入 ...
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技术人员可实行项目成果奖励，技术创新和新产品商品化的新增净利润提成，技术转让以及与技术转让有关的技术开发、技术服务、技术咨询所得净收入提成，关键技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。对 ...
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实现破产终结。进一步推进国有及国有控股企业建立与国际接轨的法人治理结构，开展岗位工资、年薪制、持股或股票期权等多种经营者激励机制试点。继续采取股份制、转让、出售、拍卖等多种形式推进国有小企业改革，完成主城九区符合破产条件的23户国有中小企业破产工作。健全全市国有资产监管体系， ...
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