对原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。经审理查明，原告郭XX于2007年6月4 的双休日加班工资1,235.76元。由于原告对被告安排调休来补休双休日加班的方式有不用意见，并非被告恶意拖欠原告双休日加班工资，故原告要被告支付双休日加班工资 ...
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相符，不能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均 不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同 ...
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月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《 保障局的证明，该聘书也是由档案内复印件复印而来的，其真实性也不能确定。根据李某某自己所填写的履历显示，其在1993年11月被聘任为郑州有线 ...
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系错误认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5月的双倍经济补偿金、失业待遇、额外赔偿金。冉坤、冉娜针对黔江区弘扬酒店的上诉答 启付”出入较大，该证据因缺乏关联性而无证明力。故此，对于冉启付系主动辞职的事实黔江区弘扬酒店未能提供证据予以佐证，一审判决认定黔江区弘扬酒店辞退冉启付 ...
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对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实予以认可。被告认为原告自己提出辞职，被告是让原告8月1日起不用上班，但原告也口头同意的。被告为 年2月3日作出裁决，认为原告因自身原因辞职，其向被告主张经济补偿金于法无据，不予支持；2008年2月之前的小城镇社会保险已过仲裁时效，2008年3月至 ...
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对证据6中劳动合同没有异议，对原告主张附件四是从被告处取得的有异议，认为该附件四没有被告的印章，不予质证；对证据7没有异议；对证据8本身的真实性没有 涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏法律依据和事实根据，本院不予支持。 ...
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信用的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五 3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理为由，而驳回上诉人的该项诉讼请求不当。一审以“被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、 在解除劳动合同前12个月平均工资为1624.92元，故原告应向被告支付的经济补偿金为11374.44元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商 ...
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发票上的款项名称是由于其书写错误所致，由于上诉人银安公司未能就该辩称提交确实有效的证据加以佐证，亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无 人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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发票上的款项名称是由于其书写错误所致，由于上诉人银安公司未能就该辩称提交确实有效的证据加以佐证，亦与其自己开具的发票内容相悖，故上诉人银安公司的该项辩称无 人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明认为其是在受胁迫的情况下才提出辞职的申请，因其未能提交确实有效的证据加以 ...
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