依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费 或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示 ...
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依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费 或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示 ...
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张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员， ，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年 ...
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直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般 年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证 ...
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月26日，被告接到学校通知，因流失学生要求解除劳动合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职申请表，否则不予退还每月从 被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告 ...
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离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业 。被告实际工作至2010年2月。2010年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2010年5月18日，该会嘉劳仲（2010 ...
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直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般 年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证 ...
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月31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。公司从2010年1月起每月以岗位 长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告汪某某2006年12月进原告某进修中心担任课程咨询接待，双方签订期了劳动合同，最后一份劳动 ...
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月31日每月预支300元，2011年1月至5月每月预支500元。若被告提前解除劳动合同的须退还公司预支的长期忠诚服务奖。原告公司从2010年1月起每月以 不能混同。要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告陈某某2008年7月进原告某进修中心担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月的劳动合同，2009年 ...
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组织机构代码68284877-X。负责人周定宏，总经理。委托代理人王照兵。案由：劳动合同纠纷上诉人蒲海滨因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司（以下简称 月30日，蒲海滨要求解除劳动合同需提前30日以书面形式通知怀化市人财保险公司，劳动合同期限未满，如蒲海滨违约提前解除劳动合同的，应向 ...
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