后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定 非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_59348.html -了解详情
我省实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的职员和工人)含临时工，以下统称职工)。第三条 本规定由各级人民政府劳动 职工经企业培训后，按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的，应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位 ...
//www.110.com/fagui/law_285441.html -了解详情
和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三 实施办法执行。第四十二条农民轮换制工人和从城镇招收的临时工、季节工不执行本实施办法。有关劳动报酬、保险福利等待遇按现行规定执行。第四十三条本实施 ...
//www.110.com/fagui/law_61573.html -了解详情
该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。 事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有对 ...
//www.110.com/panli/panli_39267659.html -了解详情
被告提交的第3号证据工资表真实性无异议，但认为与原告无关，原告是被告单位的临时工，不是正式工。本院认为，原告所提交的证明能够证明其主张，即双方存在劳动关系 倍的工资，因工作中已支付一倍工资，故按单倍工资计算。因原告要求解除劳动合同一次性补偿，其补偿标准应按平均工资2141．8乘以工作年限20年计算。即 ...
//www.110.com/panli/panli_36907509.html -了解详情
鲍喜云非临时工属实，根据新郑市烟草专卖局职工代表大会通过的《新郑市烟草公司推行劳动合同制实施方案》的规定，新郑烟草专卖局1995年未与鲍喜云签订劳动合同，即已侵害 中临时工的清退范围，则在其领取补偿时应视为劳动关系已解除，生效判决认定鲍喜云在2008年向劳动争议部门提起仲裁已超时效的认定并无不当。综上 ...
//www.110.com/panli/panli_28738599.html -了解详情
我刚从农村北京打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系， 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
//www.110.com/ziliao/article-367146.html -了解详情
发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为 或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可按劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》、恢复原告的工作和干部身份。被告辩称：原告违法超孕逃避查处，于 事实：原告程容葵自2000年3月1日起受聘为被告岑溪市波塘卫生院的临时工。2001年2月1日聘用为干部，期限为2001年2月1日至2004年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_13432925.html -了解详情
四棉公司承担本案诉讼费用。一审查明：1983年8月，李伟开始在国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李伟被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合 委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请时效。故李伟要求撤销四棉公司所作出的解除劳动合同决定的请求，合法有据，予以支持。李伟要求四棉公司补发自1994年 ...
//www.110.com/panli/panli_7061600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务