了聘用协议书约定的义务。但被告违反该聘用协议的约定，于2000年3月2日，在未付清原告工资、经济补偿金的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。原告多次向 拍卖，并于5月24日移交给买受人。合议庭成员一致认为：本案是一宗船员劳务合同纠纷。原告与被告签订的《船员聘用协议书》合法有效，对双方均具有约束力。原告 ...
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。但被告违反该聘用协议的约定，于1999年12月24日，在未付清原告9月、10月、11月份工资、经济补偿金、保证金的情况下，解除了与原告的劳动 12日以原告的申请超过仲裁期限为由不予受理。合议庭成员一致认为：本案是一宗船员劳务合同纠纷。原告与被告签订的《船员聘用协议书》合法有效，对双方均具有约束力。 ...
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明确甲乙双方的权利、义务，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 承担。 第五条 劳务费用 1、甲方给予乙方组织寒假实习工组织费用 元／人。学生离职后15日之内结清返费 第六条 协议期限、违约、解除及终止 1、 ...
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风险二：非法分包后，实施施工人的自身合法利益如何有效地保护。如：非法分包后，劳务分包合同无效。因无效合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的， 6号楼施工工地。2008年2月22日，程全志与张某建经协商解除了双方签订的承包协议，当时B尊邸6号楼双方交接的基本情况为：框架基础除回填没打夯 ...
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50800元，订婚当天被告从婚礼中抽走6000元据为己有。同年正月20日，男女双方解除婚约，女方在给自己返还彩礼时，因被告从中抽走6000元，而没有返还该 协商，但均未达成协议。综上所述，本院认为：被告在给原告之子介绍对象过程中付出了一定的体力及脑力劳动，期间亦有一定花费，符合劳务合同纠纷的特征，故此 ...
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月15日出生。原告张好铭诉被告李文雨、张好俊、鹿中心、鹿金喜劳务合同纠纷一案，本院于2011年9月9日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了 。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。本案中，原、被告签订协议，约定由原告从2007年2月14日至南水北调 ...
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在2010年7月发生过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但是却在1月的协议上出现7月以后的公章。 根据这些疑点，是不是已经可以基本确定两公司败诉了。 无关。A公司所称劳务派遣不成立，系伪造。我和B公司签了任何协议都和A公司无关，一定要说的话，我在B公司连续21天无故不上班自动解除。 我在A公司 ...
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合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱 期限为两年之最短限制都能够体现立法者的良苦用心。此外，类似劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 ...
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解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向 合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项 ...
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。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离， 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加 ...
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