，本院应予支持。对原告主张2001年至2005年期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。对其另诉请要求被告补缴2006年1月 ，应予支持。具体数额，应结合原告在被告处的工作年限及其解除劳动关系前十二个月的平均收入予以计算。其中，关于解除劳动关系前十二个月的平均收入， ...
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其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告胡珠生要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 证据真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但结合其他证据仍不能证明双方的劳动关系。综上，本院对一审查明事实和采信证据予以确认。根据上诉人在 ...
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其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告肖春庭要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 证据真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但结合其他证据仍不能证明双方的劳动关系。综上，本院对一审查明事实和采信证据予以确认。根据上诉人在 ...
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纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动 劳动关系诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关系，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月30日期间的工资 ...
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14,498.86元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月 薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章)，以证明联碧德公司自2009年4月29日颁布规定，2009年3月1日后新进 ...
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科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系的，因根据约定支付被告4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。 盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此 ...
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被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告 通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告提供的证据1、2、3 ...
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了劳动关系而另谋较好的职业和工作。原告就是在这种情况下与被告解除了劳动关系而从事其他收入较高的工作的。1998年9月1日起，原告就开始稳定的一直 年8月被告以原告辞职为由停缴了原告社会保险费，但并未提交原告申请辞职的证据，也未提交其和原告解除劳动关系的其他证据，故原、被告双方之间仍然存在劳动关系。因 ...
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，共计224078元；2、由原告给被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金至解除劳动关系止；3、由原告承担本案的仲裁费、诉讼费。另外，一次性就业补助金、医疗 证明被告系原告处职工；3、工伤认定申请表、工伤认定书及劳动能力鉴定表，以此证明原、被告存在劳动关系及被告的受伤情况；4、病历及陪护人的身份证 ...
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年7月30日，被告书面通知解除劳动关系，并于2009年7月31日出具上海市单位退工证明。另查明，双方的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元 合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工 ...
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