而应当适用《劳动法》的相关规定或修改前的《广东省劳动合同管理规定》。综上所述，被上诉人明显违反法律解除劳动合同关系，应当给予上诉人经济补偿金。请求二审法院1 事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。被上诉人佛山市南海区西樵镇百东经济联合社在二审期间没有 ...
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而应当适用《劳动法》的相关规定或修改前的《广东省劳动合同管理规定》。综上所述，被上诉人明显违反法律解除劳动合同关系，应当给予上诉人经济补偿金。请求二审法院1 事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。被上诉人佛山市南海区西樵镇百东经济联合社在二审期间没有 ...
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《聘用合同》进行判决，宏禹公司与梅东升签订的《聘用合同》早已各自履行完毕，而不会因此而导致相关的合同权利自动转移至飞力公司与梅东升之间。宏 异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅东升)公布了工资调整方案后，梅 ...
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为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹浩贤的月基本工资调整为1600元。邹浩贤在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时 相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹浩贤的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动 ...
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补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合同，合同终止时被告已将终止劳动合同补偿金3500元补偿给了原告，该笔经济补偿金 合同书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合同合法有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告张某于2001 ...
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部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。《国家 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为 ...
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户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5 ...
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满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：?一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；?二?用人单位根据本条例第二 劳动合同的，由清算组织或者清算责任人为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。 十九、第三十五条 中用人单位根据本条例第二十五条 、第三十七条 第二款 ...
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法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称：原告自2007 产假、哺乳期中的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践 ...
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部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。《国家 一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为 ...
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