第一次会议《关于桑梓发电厂转聘员工身份确认办法的提案》的决议（复印件），拟证明罗某的身份是桑植水利电力有限责任公司委派给张家界市某综合利用发电厂有限责任公司 、暴力伤害和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是当事人外出是否在时间、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二是外出是否有单位相关 ...
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匡晓勇举出的录音带，原审认定不能证明聚兴公司工作人员承认匡晓勇在1996年1月和2月上班的事实；对于聚兴公司举出的1995年9月20日的通知 申诉时已经超过了我国劳动法第八十二条规定的60日申诉时效，且无不可抗力或者其他正当理由，对于匡晓勇要求落实社会保险待遇的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民 ...
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没有参加公务员考试，徐某没有公务员身份。 本案中，徐某提出辞职，并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的辞职要求没有按劳动法规定的在辞职 责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在 ...
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14日期间法定节假日上班，应当认定为加班，对被上诉人提出的该请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于 ）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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事由，区二建公司、建林公司也没有证据证明委托合同的解除，系属于其他可以归责于受托人创和律师事务所的事实；且各方当事人未另有约定的，创和律师事务所关于由区 后，群情激愤，多次对上诉人进行围攻，上诉人的员工及领导已无法正常上班，处于极其被动及艰难的境地。在此情况下，被上诉人吹嘘其是目前广西最具影响力的律师 ...
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解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制 ，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第 ...
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工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第 年年休假工资报酬3641.20元，两项共计4373.40元。二、驳回原告杜玉娟其他诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期 ...
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原告向合同履行地的重庆市九龙坡区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市九龙坡区人民法院起诉符合法律规定。 捷通的上诉请求黄XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，黄XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有 ...
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现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络中发出公告， 的事实，通过手工考勤和电脑统计、电子考勤三种形式结合可以证明被告的加班，考勤证上每周六都是上班的，周六考勤通过原告的确认是可以得到证实的，平时考勤 ...
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多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证 妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细 ...
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