柳小圈上诉称：2009年3月，柳小圈应聘到河南万基物业有限公司。经过两个月试用期，双方正式确定了劳动关系。河南万基物业有限公司两年不与柳小圈签订劳动合同，随意 同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满1年的前一日，最长不超过11个月，故河南万基物业有限公司应 ...
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任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》 原告在被告处的实际工作时间为：自2005年3月16日受聘之日至2009年11月15日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济 ...
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，不予支持。 17、用人单位与劳动者签订的劳动合同，如未明确约定劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 ...
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选任的职业素养判断，州司法部都起着主导性作用。[19] (P143-148)经过3-5年试用期，绝大多数的见习法官会被任命为终身法官，从理论上看完全可以独立行使 听取证言以了解案情。受庭审时间的压力以及法官主导程序的影响，他们几乎不可能形成和提出有价值的问题。所以，尽管德国法律规定参审员有提问的权力 ...
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，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的， 规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月 原告并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，原告入职被告公司时间是2008年11月12日，当日原告已经填写了员工登记信息表，明确就读学校 ...
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解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都 ，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定 ...
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解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都 ，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定 ...
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年3月12日进入被告处从事机修工作。按照合同约定，原告试用期为3个月，工资为每天15元，试用期后每天工资为21.25元，2008年3月，工资涨到 劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付其经济赔偿金。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、被告是否应当支付原告工资 ...
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本合同期限为：从2008年01月01日起至2009年01月01日 2、试用期从-----年-------月-----日止 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：XXX ，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， ...
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