一份，显示原告领取的工资额为月薪1000元，2007年7月以后，因公司停产，工人都不再上班了（包括原告），故不应当对原告补发工资。原告对被告提供的 的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下而获得的劳动报酬。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以 ...
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人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令安彩高科与李梅香签订无固定期限劳动合同，依法为李梅香办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用23332.32元， ：1、其于1996年1月16日经安玻公司直接招工到公司二厂锥成型回收车间工作的，并非安玻公司占地村的劳务工，安玻公司给李梅香开具了押金条 ...
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3月进原告单位工作，根据《职业病防治法》的有关规定，从事接触职业病危害的作业工人，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，但原告在第 职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑似职业病的症状 ...
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产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么，这种貌似合理的做法的问题到底出在何处？对比上下两个 上看，王利明教授认为，企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间 ...
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产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么，这种貌似合理的做法的问题到底出在何处？对比上下两个 上看，王利明教授认为，“企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间 ...
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带生产工具，劳动地点在工厂车间，由厂方分配生产任务，按加工合格的产品数付给报酬。陈某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理较松散， 加工厂在当地招工时被聘用的。陈某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为陈某分配生产任务后，陈某按工厂的 ...
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必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章 安全卫生教育和安全卫生检查第十四 对新进厂和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组(岗位)三级安全卫生教育。第十六条特种作业人员的培训、考核、发证工作， ...
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的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致” 。第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六 ...
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事实劳动关系。但原告认为被告不是其公司的工人，被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系，原告垫付部分医疗费用、假肢费用，仅仅是出于人道主义，并不能说明劳动 虽未与原告郑州长建起重设备有限公司签订书面劳动合同，但其提供了原告公司副经理常万里签字的“2010年3月份一车间工资表”一份及相关工友的证言等证明 ...
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上诉人刘志梅因与被上诉人新乡晨辉机械制造有限责任公司（以下简称晨辉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2008）延民初字第546-1号民事判决 新乡市延津动力配件厂一车间参加工作。被告刘志梅提供了编号为延选00538工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一 ...
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