被告回来，被告拒不回来。2008年12月2日、21日被告发函给原告，通知原告开股东大会，决定股东会职权事宜。原告顿时生疑，后经查阅工商登记档案，才知 陈述：2008年12月22日下午4点左右，金地畜禽公司陈金娣同志到其单位宁波市工商行政管理局江东分局咨询，咨询内容是：2008年11月中旬，金地畜禽公司 ...
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与劳动者发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼主体。其三，劳动者因用人单位分立为若干单位，对承受劳动者劳动权利义务的单位不明确，而发生的争议，以 、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间 ...
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社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安丽已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安丽要求几个月的社会统筹已没有必要。综 。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工工资。帐页显示原告的欠款余额仅剩105元 ...
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。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...
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与劳动者发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼主体。其三，劳动者因用人单位分立为若干单位，对承受劳动者劳动权利义务的单位不明确，而发生的争议，以 、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的 ...
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的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作 研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 ...
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。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议 ...
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原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司根据被上诉人自愿及 签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排 ...
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原件均在被告秦生巨处，秦辞职后；上述实验报告原件未移交)。5、蛭弧菌菌种从未赠送或转让给外单位(被告秦生巨离开原单位之前负责保管菌种，目前在国内 现仍在专家审理阶段。1997年9月8日，原告向本院提起诉讼。以上事实有技术档案、申报书、奖状、研究资料汇编、有关文件、鉴定证书、测试报告、规章制度、专利申请 ...
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陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏维泉辞职后，没有按照有关规定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7日，公安机关在被告人 成立一个小型企业资讯中心，2001年11月更名为中小企业支援与咨询中心。工业贸易署档案中并无职员崔志豪的记录。另有一名职员“小琼”，其表示并不 ...
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