家。1998年9月25日，原告飞腾日用品公司制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密。 日，飞腾公司办公室主任洪建国出具给朱婷休假单—份，载明：“由于朱婷提出辞职，双方……公司允许朱婷在2000年10月11日至10月13日临时休假”。 ...
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到国家机关工作的。第二十六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的，受聘人应提前三十日以 的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。由事业单位按不低于 ...
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入股。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽 和政府人事、劳动部门的监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按规定办理工作调动和有关社会保险转移手续，不得以 ...
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被告形成劳动合同关系，原、被告都应遵守劳动法律、法规的规定，劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告 关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗， ...
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。（注：各合伙人可以约定其他违约条款）第六十条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家 为选择性内容，事务所根据法律、法规规定及业务发展需要，制定分支机构、附属专业机构及国际网络管理制度。） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外 ...
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。（注：各合伙人可以约定其他违约条款）第六十条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家 为选择性内容，事务所根据法律、法规规定及业务发展需要，制定分支机构、附属专业机构及国际网络管理制度。） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外 ...
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。（注：各合伙人可以约定其他违约条款）第六十条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家 为选择性内容，事务所根据法律、法规规定及业务发展需要，制定分支机构、附属专业机构及国际网络管理制度。） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外 ...
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法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6 购车补贴105,000元及电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑 ...
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职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。 株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告作出《关于同意王某某辞职的决定》，自该决定作出之日起，原告 ...
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背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定，判决如下：徐某某要求确认其与上海凯利工业贸易有限公司之间自1985年9月 ...
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