入职7个月 公司一直未签订劳动合同 并且未缴纳统筹 并且每个月以各种理由私扣员工工资 本人忍无可忍辞职 然后结算工资公司以我经常迟到为由（确实事实，但是没有天天迟到这么夸张 公司同事可以给我作证 并且之前公司并没有此项规定）每天扣除20元 11月份正常出勤25天 本人请假两天剩余23天公司就直接扣除 ...
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合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、聘用合同的履行和变更12、聘用合同的变更是指聘用 合同恢复履行。聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。 四 ...
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，填写了一式三份的劳动合同，公司却没有在上面填写任何东西（没有合同期限，没有工资标准，应该由公司签署的地方全是空白）.7月18号申请转正，结果第二天就收到公司辞退表（理由是：试用不合格辞退），我辞职了公司却说要月底才能拿到工资（公司规定工资结算是从上月20号到下月20号，每周休息一天），而且 ...
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。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二 ）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销北京市丰台区人民法院（2008）丰民初字第18512号民事判决的第一项 ...
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合同，是不是不管我去辞职还是老板辞退我 我都可以要求双倍工资赔偿呢？而且也没提前30天通知我 直接说工资结算到今天（5月8号）。那假使按照国家规定我能拿到多少补偿呢。有哪些是对我不利的因素我该注意的呢。我没有考情卡 工资条 工衣等。但是网上能查到给我交的3金从2011年8月交的到现在。缺掉 ...
//www.110.com/ask/question-995085.html -了解详情
招考的劳动保障协管员，是临时工性质，录用后被指派到社区居委会工作，是全职的。但是工作九个月都没有签过合同保险，然后工资两三月一发。八月31号我决定辞职，请求把工资结算清楚，可是社区只发了一部分工资，开始招考的时候规定的考勤费每月200到300不发给我，前面九个月的考勤都未 ...
//www.110.com/ask/question-618362.html -了解详情
招考的劳动保障协管员，是临时工性质，录用后被指派到社区居委会工作，是全职的。但是工作九个月都没有签过合同保险，然后工资两三月一发。八月31号我决定辞职，请求把工资结算清楚，可是社区只发了一部分工资，开始招考的时候规定的考勤费每月200到300不发给我，前面九个月的考勤都未 ...
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需经总经理批准后方可借阅。第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、 6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理 ...
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我们员工购买社保！即使转正后也要等1年才能通过申请购买社保，现在在这家公司工作至今，年休假也只有三天，说是公司规定满一年只有一天的年休假，两年是两天，年休假可以不休存起来，到辞职的时候再计算为工资结算给我，请问这一系列问题，合法吗？甚至没完成任务连底薪都领 ...
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你好，我在2012年1月5日提出辞职，按当时合同规定要提前一个月提出离职才行，否则要赔偿一个月的通知金。我是2月4日离职，但是周六。我所有年假和加班补休抵扣上去后发现，我最后工作日是在2月1日，需赔偿3天通知金（按2011年税前平均工资结算）。我现在迫切需要在1月30日拿到劳动手册，请问有何办法呢？...
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