章第五十条之规定。时隔23年后，在本人要求厂方出具解除和终止劳动关系的证明时，厂方才给我了一份没有加盖企业印章、组织印章以及企业法人签字的空白处理文件。 异议，对2真实性无异议，但认为不能支持其诉求，无费用证明，且2005年时双方已解除劳动关系。依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件 ...
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，安丽要求几个月的社会统筹已没有必要。综上，安丽与我公司工资争议，是双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，安丽逐月收到公司财务核算的工资表时，对 后未在被告（原告）单位工作，其要求被告（原告）单位支付2008年9月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安丽要求 ...
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证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知 不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告的证据七，但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造 ...
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证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。被告朱XX辩称，被告于2009年5月 不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告的证据七，但因被告未提供相应证据证明该份证据系原告因本次诉讼后制定或为虚假、伪造 ...
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，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告 月的工资。原告解除劳动合同前月平均工资为1376元。又查明，上海市金山区劳动和社会保障局于2008年12月22日作出行政处理决定书，限被告在收到该行政处理 ...
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不予采纳。关于计发经济补偿金的工资标准，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资，根据公平原则，故应按目前中牟县的最低 劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同。”上诉人王阳杰收到后，在该通知上签名。原审法院以此认定双方之间劳动关系存 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持 再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工 ...
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告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果 认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...
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。原、被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济 单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金10560元（960元/月×11年=10560元）的请求，予以采纳。 ...
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原告工作岗位，也不支付待岗生活费、补偿经济补偿金，企图规避国家法律规定，单方解除劳动关系，不给予任何经济补偿，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决： ，应当在本案中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成劳动关系，且此款已退还。原告要求怀化军供站承担用人单位的法律责任 ...
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