上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权 五、海航公司应否补偿胡仲杰在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡仲杰与上诉人海航公司 ...
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至2010年2月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；3、支付违法解除劳动合同赔偿金2550元；4、支付2009年春节加班费255元，休息日加班费170元以及 作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应就其为何作决定及决定是否有错误承担举证责任， ...
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劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审 。本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，XX劳务中心 ...
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，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求确认 日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，也未违反法律的强制性规定，合法有效，双方 ...
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而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法 那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者 ...
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而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法 那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者 ...
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。本院认为，《和解协议》是双方民事行为，是原被告就原告的劳动报酬进行结算的协议。要认定该民事行为是否有效，应当从该民事行为的形式要件和实质要件两个方面来 损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的 ...
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合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-1号 9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何 ...
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、为其开出离职证明书。原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、林X请求判令按其实际工资补缴 能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解除劳动合同的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明上 ...
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劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为 解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以法院核定为准。大成通号公司于《带薪年休假条例》施行后 ...
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