第48条规定，劳动者属于守约方，无过错方，其可选择要求单位支付违法解除的赔偿金或者要求恢复劳动关系，如员工选择了后者，单位更加被动。基于以上的原因，单位 条第1款第2项的规定，因此本案单位的解除明显属于违法。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期 ...
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认定被告黄伟的行为构成三级违纪行为和三级失职行为，并解除与被告黄伟之间的劳动合同关系，同时表示不予支付经济补偿金的行为，并无不当。综上，原告汉福 规定，判决如下：原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄伟负担。 ...
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元×22个月×2)；3、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其额外经济补偿金27500元；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年 合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈钢领取的生活费300-400元/每月（ ...
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：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效。请求驳回冉某某 。因此，应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益 ...
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单位直接支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定，经济 ...
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其贪图方便而违反操作规程将造成经济损失，遂对其予以指正，被告为此恼怒万分，遂向原告提出辞职，不存在原告违法解除劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉 1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档费40元。仲裁裁决：一、原告支付被告2010 ...
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商定违约金为5,000元，由承担违约责任方向守约方支付违约金及违约而造成的其他直接经济损失(第八条)。2009年3月10日生效的《上海市出租汽车行业集体合同 劳动关系所致，故刘某要求宇民公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元、支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持。五 ...
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月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、 合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等内容。故第一原告认定被告旷工时间混乱。现被告提供的5张病假 ...
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为人民币），支付2005年7月1日至2008年11月30日期间法定节假日劳动报酬差额927.41元，支付2007年8月1日至2008年11月30日期间 所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。 ...
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交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动纪律管理规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张 纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济损失5,000元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重 ...
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