，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对 “从事雇佣活动”的范围作了界定，即： “是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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政，广西五和律师事务所律师。一审第三人唐定安。上诉人李新民因承揽合同纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2011）叠民重字第4号民事 人为之”，即定作人不具备承揽工作的资质与能力，该项工作必须交由他人完成。雇佣合同是雇主通过占有雇员的劳动力来为自己获取利益，雇主与雇员之间存在管理与被管理 ...
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及上述法律予以确认。王某与离岸公司之间不可能建立劳动关系，但可依据《雇佣合同》约定的内容向离岸公司主张相关权利。二、王某是否与国内手游公司 】关联公司之间交叉混合用人，集团公司委派用工等情况与本案类似，究竟哪个公司与劳动者签合同才能更好地规避法律风险?律师建议谁给劳动者发工资和缴纳社保，就由谁与劳动者 ...
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是因为，一方面诊疗行为具有不确定性，另一方面现代医学还不能征服所有的疾病。 (四)医疗合同中的医师应尊重患者是否接受其医疗行为的决定权 由于医疗行为具有高度专业性的 因此将它视为一种独立的无名契约更为合理[9]。5.将医疗合同解释为雇佣合同。雇佣是指合同当事人双方约定，一方于一定或不定的期限内为他方服 ...
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。根据合同法第四十九条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案足以认定张华夏对陈 而非消极的事实，应当由主张甘是雇员的陈、张二人提供证据证明，如雇佣合同的存在、发放工资或报酬的证据，但陈、张二人没有提交任何证据证明 ...
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同意第二种意见。理由如下： 承揽法律关系是一个广义的法律用语，囊括了各种各样的承揽合同和行为，其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是：一、有 的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬；雇主有权 ...
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打借条借的）后，不再理睬，现提起诉讼，请求人民法院依法判令被告赔偿原告因雇佣受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、被 其交付的工作成果来获取报酬，不交付成果，即使付出劳动，也无权请求支付报酬；雇佣合同中，受雇人是根据其所完成的工作质量和数量来获取报酬的，只要受 ...
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，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同 义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无 ...
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（以下简称安顺公司）、中华联合财产保险股份有限公司周口中心支公司（以下简称保险公司）雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 ，被告要求保险公司赔偿，被告保险公司应当依照车上人员责任险（驾驶员）的保险合同条款给予赔付。李刘伟驾车发生单方交通事故死亡，且被交警部门认定承担 ...
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劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 承揽关系是承揽人 承揽合同当事人所采用，按日计酬能准确反映劳动力的量而被大多数雇佣合同当事人所采用，但按日计酬不等于工作的人提供的就是劳动力而不是工作成果。在承揽 ...
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