年 2010年 2010年 前3年获奖总数（项） 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 省级 前3年获得发明专利授权总数项；其中，国内项，国外项 前3年制定并颁布国际标准 项 费，指直接参加任务研究的全体人员支出的劳务费用。人员费按申报单位现行工资标准编列，并按全时工作时间计算到人月。14. 设备费，指资金 ...
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的重视和社会各界的支持下，《中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年－2010年）》各项任务指标全面完成，残疾人状况得到明显改善，政府和社会为残疾人 补贴政策。落实为重度残疾人等缴费困难群体参加新型农村社会养老保险代缴部分或全部最低标准保险费政策。逐步降低或取消医疗救助的起付线，合理设置封顶线。在 ...
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的重视和社会各界的支持下，《中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年－2010年）》各项任务指标全面完成，残疾人状况得到明显改善，政府和社会为残疾人 补贴政策。落实为重度残疾人等缴费困难群体参加新型农村社会养老保险代缴部分或全部最低标准保险费政策。逐步降低或取消医疗救助的起付线，合理设置封顶线。在 ...
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。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告代小平劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书 但延长不得超过12个月。代小平受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位 ...
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文书。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告郭建平劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律 但延长不得超过12个月。郭建平受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位 ...
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。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告窦全忠劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书 但延长不得超过12个月。窦全忠受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位 ...
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。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告王勤堂劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书 但延长不得超过12个月。王勤堂受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位 ...
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。原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与被告胡新友劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书 但延长不得超过12个月。胡新友受伤后时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求仍按停工留薪期间的工资确定岗位工资 ...
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前已办理退休手续的灵活就业人员，门诊医疗保险费由本人按上一年度全省职工月平均工资的3.5%一次性缴纳（其中财政补助50%），终身享受门诊统筹待遇。 一次性缴费年限 和基金收支平衡情况，制订门诊统筹缴费标准和待遇水平的调整方案，报市人民政府批准后公布执行。 第三十二条 本办法自2010年4月1日起施行。...
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年10月22日 津政办发〔2002〕68号 被市人民政府《批转市残工委办公室拟定的天津市实施〈中国残疾人事业“十一五”发展纲要（2006年-2010年）〉总体方案的通知》（津政发〔2006〕107号）取代 203 批转市卫生局《关于深入贯彻预防为主方针开展初级卫生保健工作的意见》的通知 1989年 ...
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