与被告签订了期限为3年的聘用合同书,2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同 (670×0.6×24)、医疗保险待遇3360元(20×12×14);3、解除劳动合同关系,并给予原告一次性经济补偿金10920元(14×780);4、支付原告 ...
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和医疗保险手续,严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系,特此申请”。原告于2010年8月31日离开 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 ...
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元=399元。3、玖级伤残补助金:9月2000=18000元。4、一次性工伤医疗补助金: 8月2731.58元=21852.64元。5、一次性就业补助金: 16月 、第三十六条、第三十七条规定,对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性 ...
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收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家 适用(中华人民共和国工会法)若干问题的解释》第6条规定,职工因参加工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工,既可以要求继续履行 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位 ,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。” 马先生是一家工厂的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业。前不久在正常上班时间 ...
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(2)劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说,劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的,工伤职工由自主决定权,若工伤职工本人没有提出,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同均不得终止。 (3) ...
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中的“惩”的内容与《职工劳动纪律管理规定》合并制定新的《劳动纪律管理办法》。目的是加强劳动纪律管理,同时作为《劳动合同管理办法》中解除劳动合同的重要配套 合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度(完不成工作任务方面)。主要内容有:待工的范围(合同期内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位人员、 ...
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,检查内容主要包括:是否依法签订劳动合同,劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动 不完备及内容显失公平的,应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题,劳动监察部门应主动出击,及时检查,通过年检、日常 ...
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四十六条、第四十七、第九十八条,劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996] 33号)之规定,于 市2008年在岗职工工资3倍即2565.5×3=7696.5元/月为基数以4个半月给予原告经济补偿。原告请求被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资,因 ...
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元计付赔偿;被告给原告补交自1995年1月以来的医疗保险金、养老保险金、工伤保险金、失业保险金、住房公积金;被告赔偿原告1996年单位分房损失300000元;被告 与被告之间的劳动合同内容,解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工,其 ...
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